益上线职校实习变廉价劳力通道，17岁学生请假被拒后失联，乱象根源何在

职校实习不能变成廉价劳力通道

一名17岁的山东职校学生，跨省来到安徽一家汽车零部件工厂，本以为这是一次能学到手艺的实训，结果生命定格在一条冰冷的河道里。职校实习本该是课堂通往岗位的桥，可一旦被异化成廉价用工通道，孩子付出的就不只是汗水，还有尊严、安全，甚至生命。

一张实习单，把孩子推上流水线

据家属和公开报道反映，这名学生所在学校安排他到汽车零部件厂实习。所谓实训，并没有出现太多和专业培养有关的内容，等着他的，是两班倒、流水线、重复装配螺丝，以及每天12个小时的高强度劳动。这不是一场普通实习，更像把还没成年的学生提前推入工业流水线。

孩子拿到的底薪只有底薪1900元。他原本以为能在车间学到真本事，可每天被固定在岗位上，做着高度重复的动作。他原本以为学的是技术，现实却是按工时、按产量、按纪律被管理。

事发前一天，他身体已经扛不住，到车间找班长请假，却被要求必须去医院开出纸质诊断证明，否则不予批准。一个17岁的外地学生，人生地不熟，面对严格的工厂制度，很难独自完成这一套流程。当天晚上，他找到驻场带队老师，表示想回家，不想继续实习。

这一次求助，本该触发学校的保护机制。可现实中，带队老师并没有及时进行有效安抚和处置，而是联系了家长。父母长期本分老实，天然相信学校统一安排，只能劝孩子再坚持一下。最后一次求救没有把他拉回来，反而让他继续被困在压力里。

当晚11点多，他以外出买盒饭为由离开宿舍，手机关机，彻底失联。几天后，人们在河道里发现了他的遗体。悲剧发生后，学校和工厂之间开始互相推责。学校没有正面回应超长工时和实习管理缺失，工厂也以向上级报备等说法撇清责任。这里真正刺痛人的，不只是一个孩子的离开，还有背后那条松散又冷硬的管理链条。

相似的悲剧，不止发生一次

类似的轨迹并不孤立。此前，深圳一名学计算机的17岁学生参加顶岗实习，短短15天后从宿舍楼坠亡。一个本该学习代码和信息技术的孩子，却被安排到流水线岗位，天天搬重箱子，承受12小时夜班，作息黑白颠倒，生病请假还遭到通报批评，甚至面临开除威胁。

云南一名17岁护理专业学生小杨，本该在医疗护理方向接受训练，却被送到几千公里外的电子厂做苦力。她连续高强度工作，连续3次生病，相关人员仍以工厂冲刺销量为由要求她继续坚持，最终这个年轻生命死于呼吸衰竭。

这些案例放在一起，呈现出同一套剧本：专业不对口，实习变上工；教学被边缘化，考勤和产量被放大；学生身体发出警报后，请假门槛层层加码；出了事，学校、工厂、劳务环节之间开始推来推去。

现行规定早已明确，职业学校学生实习不能变成跨专业、超工时、强制化劳动，更不能把未成年人当成普通劳动力使用。可在一些地方，纸面制度和现场执行之间，隔着一条利益链。孩子被称为学生，管理方式却像工人；名义上是培养，实际上被当成学生工使用。

利益链一动，毕业证就成了绳索

为什么明令禁止的事，还会有人顶风操作？核心在于利益。对个别学校和中间环节来说，学生不再只是培养对象，而成了按人头计价的资源。

打假人王海曾曝光过一起江西某职业学院相关案例。据曝光材料显示，该校通过安排学生实习，3年间涉嫌克扣学生超过6000多万元血汗钱，其中一名校长助理个人账户中被指存在600万元灰色回扣。账本中显示，电子厂给实习生的总工时费是每小时19.5元，真正发到学生手里的只有每小时15元，中间被截走4.5元，其中校方整体拿走4元，校长助理个人抽走0.5元。